이직의 경우 크게 2가지로 구분된다. 회피성 이직 - 현 직장 내 이슈를 피해 문제점이 없는 회사를 찾아가는 회피성 이직이다. 쟁취형 이직 - 커리어 성장에 도움이 되는 역량을 확보하기 위해 찾아가는 쟁취형 이직이다. 상사와의 갈등, 공평하지 않은 처우, 상대적으로 적은 연봉, 과도한 업무 등이 문제가 되어 이직을 생각한다면 가급적 옮기지 말 것을 권한다. 옮긴다고 그런 문제가 다 없어지지 않는다. 직장 내 이슈는 한시적인 경우가 많다. 회피하고 싶은 이슈가 한시적인 이슈라고 생각된다면 가급적 버텨야 한다. 버티면서 이슈가 해결되기를 기다리거나, 또는 쟁취형 이직을 몰래 준비하는 것이 최선이다. 이직 카드라는 것은 정말 필요한 순간에만 써야 하는 제한된 자원이기 때문이다. 때문에 조금 더 생산적인 형태로..
회사를 이직할 때 그전 직장의 장점은 그대로 유지된 채 더 좋은 조건들로만 가득 찬 새로운 직장을 꿈꾸게 된다. 특히나 문제가 있어 이직을 결심한 사람들은 단점들이 말끔히 사라진 아주 이상적인 직장을 기대한다. 하지만 단점은 하나도 없고 연봉만 쭈욱 올라가는 그런 이상적인 직장이 있을까? 어떤 회사를 가더라도 어쩔 수 없이 그만큼 잃어버리는 것들이 생겨날 수밖에 없다. 이직을 하면 잃게 되는 몇 가지를 살펴보자. 1. 조직 내 네트워크라는 무형자산 정도 차이는 있겠지만 내 역량의 20% 정도는 회사 내 인적 네트워크에서 발생한다. 많은 직장인들은 '정'이 들기 위해 혈연, 학연, 지연을 동원한다. 회사를 옮기면 이렇게 쌓아 두었던 자산이 다 사라진다. 인적 네트워크라는 무형 자산의 손실은 생각보다 클 수..
애자일 매니페스토우리는 스스로 소프트웨어를 개발하고, 다른 사람들이 개발하는 것을 도와주면서 더 나은 소프트웨어 개발 방법들을 찾고 있다. 이 과정에서 우리는 다음과 같은 가치를 중요하게 생각한다. 절차와 도구보다 개성과 화합을방대한 문서 작업보다는 동작하는 소프트웨어를계약 조건에 대한 협상보다는 고객과의 협력을계획을 따르는 것을 넘어서서 변화에 대처하는 것을더 가치있게 여긴다. 좌측의 사항도 가치가 있음을 인정하지만 우리는 우측의 사항에 더 높은 가치를 둔다는 것이다. 애자일 매니페스토의 원칙1. 가치있는 소프트웨어를 일찍, 지속적으로 전달하여 고객을 만족시키는 것을 최우선으로 한다. 2. 개발의 막바지 단계이더라도 고객의 요구사항 변경을 환영한다. 애자일 프로세스들은 변화를 활용하여 고객의 경쟁력을 ..
애자일2001년 2월, 소프트웨어 업계에 영향력이 있는 17명이 유타(Utah)주의 스키 리조트에 모였다. 방대한 문서 작업을 기반으로 하는 소프트웨어 개발 방법론에 어떤 대안이 있을지 토론하기 위한 모임으로 시작되었다.애자일은 단일 개념이 아니다.애자일 원칙과 방법론들은 절차적인 부분과 기술적인 부분의 두 종류로 나눌 수 있다. 애자일 방법론들은 모두 빠르고 짧은 피드백 루프에 대한 것이다. 피드백 주기가 짧으면 문제를 신속하게 파악할 수 있어 상황 파악도, 적응도 빠르다. 애자일은 문제 자체를 해결해 주지는 않는다. 애자일은 문제를 드러나게 한다. 절차적인 관점에서의 애자일애자일 원칙의 절차적인 부분들은 팀과 조직이 어떻게 구성되고 협업해야 하는지에 대한 것들을 규정한다. 팀에 정말로 중요한 것, 비..
오버 엔진이어링지나친 기술 집착은 오버 엔지니어링으로 귀결된다는 의견이 있다. 그럴지도 모른다. 하지만 반대로 생각하면 기술에 대한 이해도가 낮으면 언더 엔지니어링이 될 수도 있다. 우리가 두려워해야 할 것은 오버 엔지니어링인가, 언더 엔지니어링인가.물론 가장 좋은 것은 상황에 맞는 적절한 엔지니어링을 택하는 것이고, 그게 최우선임은 당연하다. 그러나 적절한 엔지니어링을 택하는 것도 많이 알고 있을 때나 가능한 일이다. 고참 개발자고참 개발자에 대한 개념은 크게 바뀌지 않았다. 어떤 개발자가 고참인지의 여부는 그가 얼마나 많은 지식을 가졌느냐가 아니라 그 업계에 얼마나 오랫동안 몸담아 왔느냐로 판단되고 있다.같은 경험을 10년 동안 열 번 반복하는 것과, 10년 동안 매년 서로 다른 경험을 하는 것 사이..
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